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Excelleron ©
Savoir-Faire et Savoir-Être
Vue d'ensemble
Excelleron met en valeur les composantes de l’efficacité personnelle.
Les participants mesurent la valeur du partage de l'information, des échanges
gagnant - gagnant, et l'impact sur le résultat. Ils découvrent
qu'en combinant leurs aptitudes à produire un résultat tangible
avec celles de créer et entretenir une qualité relationnelle,
ils construisent un véritable avantage concurrentiel qui mène à la
réussite à court et long terme.
Simulation
Les membres de douze tribus sont rassemblés pour relever
le défi final : celui de l'ordre d'Excelleron qui va nommer
l'une d'entre elles et lui donner le pouvoir.
Vous devrez poursuivre vos propres objectifs, mais aussi coopérer et
partager l'information. Le choix final se fera grâce au test des Shumas
: les tribus se jugeront entre elles selon des critères qualitatifs.
Seront récompensées les équipes qui auront produit de
bons résultats tout en confortant leurs relations avec les autres équipes,
et qui auront acquis leur confiance à long terme.
Objectifs
- Construire des relations durables,
- Concilier Résultat et Relationnel,
- Faire évoluer la culture d'entreprise
Principaux enseignements
- Transformer des informations en " Connaissances ",
- Construire des relations positives et productives,
- Obtenir de bons résultats durablement,
- Etre productif aujourd'hui tout en investissant pour le futur,
- Créer des rapports gagnant - gagnant,
- Rechercher des effets de synergie
Résultats
- Une vision claire de l'excellence individuelle et collective,
- Des relations fortes et productives entre les membres du groupe,
- Une relation équilibrée entre résultats
et respect des valeurs,
- L’efficacité quotidienne de l'entreprise améliorée
Copyright EF |
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